公式は、Claudeを「優秀だけれど、あなたの仕事の事情をまだ知らない新入社員」と考えるようすすめています。だから、①具体的に、②背景や目的も伝える、③例を見せる、④複雑なことは手順に分ける、⑤答えに不満なら追加で指示してやり直してもらう、の5つが基本です。
確かめ方（公式のテスト）
書いた頼み方を、事情を知らない同僚に見せて、その通りにできるか考えてみます。同僚が迷うなら、Claudeも迷います。
悪い例とよい例
| 悪い例 | よい例 |
|---|---|
| メールを書いて | 取引先に納期が3日遅れることを謝るメールを、丁寧な敬語で200字程度で書いて |
| 要約して | この議事録を、参加できなかった部長向けに、決定事項と宿題を中心に5行で要約して |
1回で完ぺきを目指さなくて大丈夫です。返ってきた答えを見て「もっと短く」「この部分を詳しく」と続けて頼むのが、いちばん確実です。
出典・参考：Claude Docs「Prompting best practices」、Claudeヘルプセンター「My prompt isn’t giving me a helpful answer.」、Claudeヘルプセンター「Introduction to prompt design」（2026年11月時点で確認）