求人票の文案、新人研修の資料づくり、社内規程をわかりやすく説明する文書、面接の質問リストづくりなどに使えます。ただし、応募者の合否や評価をAIだけで決めるのは避けましょう。利用ポリシーでも、雇用など人の生活に関わる判断は、資格のある人の確認が必要な「高リスク」の使い方とされています。
頼み方の例
「中途採用のWebエンジニアの求人票を作って。リモート可、フレックス、年収600〜800万円。応募したくなる書き方で、差別的な表現にならないよう注意して」
気をつけること
- 応募者や社員の個人情報の入力は、会社のルールに従う
- 性別・年齢などで差別する表現を避ける
出典・参考：Anthropic「Usage Policy（利用ポリシー）」、Claude Docs「Prompting best practices」（2026年11月時点で確認）